一、兼职员工受伤能认定工伤吗
兼职员工受伤能否认定工伤，需视具体情况而定。
首先，要判断兼职员工与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，一般可认定为工伤。例如，该兼职员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等法定情形。
其次，若兼职员工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系，通常不能认定工伤，但可能通过民事侵权等途径寻求赔偿。
再者，即使认定为工伤，具体的认定程序也需遵循相关规定。用人单位一般需在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，经社会保险行政部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
总之，兼职员工受伤认定工伤需明确劳动关系及符合法定工伤情形，按规定程序处理。
二、工伤是什么部门
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局承担此项工作。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、工伤归哪个部门管理
工伤认定一般由社会保险行政部门负责管理。在我国，不同地区的社会保险行政部门名称可能有所差异，常见的如人力资源和社会保障局。
该部门承担着对工伤认定申请的受理、调查核实以及作出认定决定等职责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在相应期限内提出申请。
此外，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。委员会成员包括社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表。其主要任务是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这些部门分工协作，共同保障工伤职工合法权益。
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来源：临律-工伤归哪个部门管理，工伤应该由单位哪个部门管