一、工伤认定单位赔偿什么
若被认定为工伤，单位通常需承担以下赔偿责任：
一是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，确保职工在此期间生活不受影响。
二是停工留薪期护理费用。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理；若单位未安排，则需支付相应护理费。
三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于经劳动能力鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月支付一定比例的伤残津贴。
四是一次性伤残就业补助金。当工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，单位要按照规定支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工在就业转换过程中有一定经济保障。
此外，若职工因工伤发生的劳动能力鉴定费等依法应由单位承担的费用，单位也需支付。具体赔偿项目和标准依不同情形及各地规定会有所差异。
二、认定工伤以后下一步该怎么办
认定工伤后，可按以下步骤操作：
首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续享受工伤保险待遇的重要依据。
其次，根据鉴定结果主张工伤保险待遇。若被认定为工伤且有伤残等级，可享受相应待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
最后，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部待遇由用人单位承担。若与用人单位或工伤保险经办机构就待遇支付发生争议，可通过劳动争议仲裁或行政复议、行政诉讼等法定途径解决。
三、建筑工伤一般轻微工伤赔偿多少钱
建筑工伤中轻微工伤的赔偿金额并无固定标准，需根据具体情况确定。
首先是医疗费，按实际治疗支出赔付，需提供正规医疗票据。其次是停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，通常根据医疗机构出具的休假证明确定停工留薪时长。
再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位应负责；单位未安排护理的，需支付护理费，具体标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
另外，若因工伤导致一定程度的劳动能力损伤，经劳动能力鉴定后，可能涉及一次性伤残补助金等赔偿项目。
总之，轻微工伤赔偿要综合考虑各项实际损失及劳动能力鉴定结果等因素，不同地区经济水平和具体赔偿标准也存在差异，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结论依法主张合理赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定单位赔偿什么时候到账
●工伤认定单位赔偿什么意思
●工伤认定 单位
●工伤认定单位赔偿什么时候发放
●工伤认定以后单位赔偿哪些
●认定工伤单位要赔偿吗
●工伤认定单位需要出什么费用
●工伤认定单位赔偿什么意思
●工伤责任单位认定
●认定工伤后单位承担什么责任
●认定工伤以后下一步该怎么办呢
●认定工伤后下一步该干吗
●工伤认定了下一步该怎么办
●工伤认定后下一步做什么
●认定工伤之后怎么办
●工伤认定后下一步程序怎么走?
●认定工伤下来了要怎么做
●认定完工伤后下一步咋走
●工伤认定后接下来应该做什么
●工伤认定成功后下一步该怎么搞
来源：中国法院网-建筑工伤一般轻微工伤赔偿多少钱，建筑工伤赔偿标准2018是多少