一、工伤赔偿厂里怎么赔偿
1.用人单位应于一个月内向劳动局提请工伤认定。
2.若未自发申请，则可由员工自行申请。所需资料为：工伤认定申请表、劳动关系证明及医学诊断证明等。
3.劳动局据此作出工伤认定决定。
4.伤员需至有资质的医疗机构进行伤残鉴定。
5.将医院出具的伤残鉴定交予劳动局及用人单位，并自行备份，劳动局将发放工伤认定通知书至用人单位。
6.单位从此刻起展开赔付，包括一次性伤残补贴、就业补助金、医疗补助金，以及停工留职工资、住院膳食费用、护理费等项目。
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工伤赔偿要先依照确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算：
首先，一至四级退休后享受基本养老保险待遇，除了伤残津贴，用人单位缴纳医疗保险。伤残补助金按等级依次递减计算，一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为本人21个月工资。
其次，五至六级伤残津贴由用人单位按月发放，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残补助金为18个月、16个月本人工资。
最后，七至十级伤残，主要是一次性伤残补助金，标准为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。同时，还包括解除或者终止劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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工伤手伤的赔偿标准如下：
首先，关于医疗费，它是根据医疗机构出具的收款凭证来确定的，包括医药费、住院费等，同时要结合病历和诊断证明等相关证据。
其次，误工费的计算与受害人的误工时间和收入状况有关。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。而收入状况则要根据受害人的具体情况来确定，比如受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
然后，护理费的计算与护理人员的收入状况、护理人数和护理期限有关。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
最后，还有交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用，都需要根据实际情况来确定。
总之，工伤手伤的赔偿标准是根据具体情况来确定的，需要综合考虑各种因素。如果您遇到了工伤手伤的问题，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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