一、公交车司机突发脑梗算工伤吗
公交车司机突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若公交车司机是在驾驶公交车这一工作时间和工作岗位上突发脑梗，且满足上述“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，可被认定为工伤。
然而，若司机突发脑梗后经抢救脱离生命危险，未在48小时内死亡，或者并非在工作时间和工作岗位上发病，一般不能直接认定为工伤。但如果能证明该脑梗与工作环境、工作强度等存在因果关系，通过专业鉴定机构的鉴定，并经工伤认定部门审核，也有可能被认定为工伤。
总之，公交车司机突发脑梗能否算工伤，要综合具体发病情况、相关证明材料，按照法定程序，由工伤认定部门进行认定。
二、上班期间突发脑出血算工伤吗怎么赔偿
上班期间突发脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。
若突发脑出血是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，应视同工伤。这是考虑到在工作过程中突发此类严重疾病，与工作存在一定关联性。
若不符合上述情形，比如未在48小时内死亡，或并非在工作时间和工作岗位发病等，则一般不认定为工伤。但在实践中，也要看脑出血是否因工作原因导致，若能证明是因工作压力、强度等工作相关因素引发，可尝试申请工伤认定。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：医疗费用，涵盖治疗脑出血所产生的各项合理医疗开支；停工留薪期工资，在此期间工资福利待遇不变；若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴（根据伤残等级确定）等；生活护理费，依据生活自理障碍程度支付。赔偿具体数额需根据实际花费、伤残等级等通过法定标准计算确定。
三、工地上突发脑梗算不算工伤
工地上突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
若突发脑梗是在工作时间和工作岗位，且因工作原因导致，比如因高强度体力劳动、工作压力等诱发，同时经抢救在一定时间内（通常为48小时内）死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同为工伤。
若突发脑梗虽在工作时间和工作岗位，但并非直接因工作原因引起，比如自身存在基础性疾病且因个人生活习惯等因素诱发，一般不能认定为工伤。
还有一种情况，若突发脑梗不在工作时间和工作岗位，如在休息时间、宿舍等非工作场所发病，通常也不能认定为工伤。
在认定过程中，用人单位、劳动者或其近亲属可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法规作出是否属于工伤的认定结论。
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