一、工伤后公司注销执照怎么办
若工伤后公司注销执照，可从以下方面处理：
一是责任承担主体。若公司依法注销，一般需区分情况确定责任主体。若公司在注销前依法清算，且通知了债权人（包括工伤职工），职工应从清算财产中获得相应赔偿。若公司未经依法清算即办理注销登记，导致职工无法获得工伤赔偿，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对职工承担相应赔偿责任。
二是证据收集。工伤职工应及时收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，还需收集公司注销的相关材料，如注销登记信息等，以便后续维权。
三是维权途径。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上述责任主体承担工伤赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，切实维护自身合法权益。
二、工伤认定必须要单位同意吗
工伤认定不需要单位同意。具体说明如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，单位有义务为职工申请工伤认定，若单位不配合，不影响职工自行申请工伤认定，相关部门会根据职工提供的材料及调查情况依法作出认定决定，切实保障职工的合法权益。
三、公司注销了工伤怎么赔偿
公司注销后工伤赔偿问题，需根据不同情况处理：
一是若公司在注销前依法进行了清算，且在清算时为工伤职工预留了相应赔偿费用，那么工伤职工可从预留费用中获得赔偿。预留费用应足以支付后续可能产生的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二是若公司在注销时未依法清算，例如未通知工伤职工申报债权，导致工伤职工未能参与清算程序。此时，工伤职工可要求公司的股东、清算组成员等承担赔偿责任。因为他们未履行法定清算义务，对工伤职工的权益造成了损害。
三是若公司注销后发现存在工伤赔偿遗留问题，且相关责任主体有财产可供执行，工伤职工可通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求责任主体承担相应赔偿责任。同时，工伤职工应注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便更好地维护自身合法权益。
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