一、单位对工伤认定结果不服
单位对工伤认定结果不服的，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 单位应在收到工伤认定结果之日起60日内向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。
2. 申请时需提交相关的材料，如申请书，阐述不服工伤认定结果的理由、证据等内容。行政复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行审查，然后作出维持、变更或者撤销原工伤认定的复议决定。
（二）行政诉讼
1. 如果单位对行政复议结果仍然不服，或者直接不想进行行政复议，可在收到工伤认定结果或者行政复议决定书之日起60日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 在诉讼过程中，单位要承担相应的举证责任，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定对工伤认定结果进行审查，并作出判决。单位通过合法途径维护自身权益的同时，也应遵循法定程序。
二、单位对工伤认定不服怎么办
单位对工伤认定不服，可以通过以下方式解决：
（一）行政复议
1. 单位应在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。
2. 复议机关会对工伤认定的事实依据、法律适用、程序等方面进行审查。如果发现原工伤认定存在错误，会作出变更或者撤销原工伤认定的决定。
（二）行政诉讼
1. 单位如果对复议结果仍不服，或者不经复议直接起诉的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；直接起诉的应当自知道或者应当知道作出工伤认定之日起6个月内提出。
2. 在行政诉讼中，法院会全面审查工伤认定的合法性，根据双方提供的证据以及相关法律规定作出判决。如果法院认定工伤认定不合法，会判决撤销并要求重新作出认定。
单位在处理对工伤认定不服的情况时，应当依据法律规定的程序和期限进行，同时要收集相关证据来支持自己的观点。
三、单位对工伤认定结果不服怎么办
单位对工伤认定结果不服，可以通过以下方式解决：
（一）行政复议
1. 单位应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门或者该劳动行政部门的本级人民政府申请行政复议。
2. 在复议过程中，单位需要提供相关证据以支持自己的观点，例如新发现的与工伤认定事实不符的证据、工伤认定程序存在违法违规之处的证据等。
（二）行政诉讼
1. 如果单位对复议结果仍然不服，或者在法定复议期限内没有选择复议而直接起诉的，可以在收到复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼；如果是直接起诉的，应当自知道或者应当知道作出工伤认定决定之日起6个月内提出。
2. 在诉讼中，单位需要遵守诉讼程序，积极参与庭审，提供证据、进行辩论等，由法院根据双方的证据和相关法律法规作出最终的判决。
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来源：中国法院网-单位对工伤认定结果不服怎么办，单位对工伤认定不认可