一、工伤之后继续上班还有赔偿吗
工伤之后继续上班仍然有赔偿。
（一）工伤赔偿的项目众多，部分赔偿与是否继续上班无关。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，这些是基于工伤产生的实际医疗相关支出，必须由工伤保险基金或者用人单位支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也是为了弥补工伤职工在治疗期间的必要花费。
（二）一次性伤残补助金也是在工伤认定和劳动能力鉴定后应得的赔偿，其目的在于补偿职工因工伤遭受的身体伤害所对应的损失，和后续是否继续上班没有直接关联。
（三）如果职工继续上班，日后解除劳动合同时，还可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是符合相关条件，如构成一定等级的伤残等）。
所以，工伤后继续上班不影响应得的赔偿。
二、什么情况算工伤
根据相关法律规定，以下情况算工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在工厂车间正常工作时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在上班前做开机准备工作受伤，或者下班后进行设备清洁时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行安保职责时被闹事者打伤。
4. 患职业病的。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工出差期间因为工作事务遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、下班途中算工伤吗
下班途中是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果满足以下条件，下班途中可认定为工伤：一是在合理的下班时间内；二是在合理的下班路线上，包括正常回家路线以及从事日常生活所需的合理路线，例如去顺路的菜市场买菜；三是职工本人非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若下班途中是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致受伤的，则不能认定为工伤。总之，下班途中的工伤认定有严格的条件限制，具体情况需依据相关法律法规以及实际证据进行判定。
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