一、劳务合同可以申请工伤吗
劳务合同情况下一般不能直接申请工伤认定。
（一）劳务关系与劳动关系的区别
1. 劳务关系是一种平等主体之间的民事关系，双方遵循平等自愿、等价有偿原则。而劳动关系是用人单位与劳动者之间具有管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。
2. 工伤认定是基于劳动关系而设立的一种保障制度，旨在保护劳动者在劳动过程中的权益。
（二）劳务合同下的权益保障
在劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，应依据双方签订的劳务合同约定内容以及民事侵权相关法律来主张权利。比如，可以按照合同约定的责任分担条款来确定责任，如果合同未约定，那么根据过错原则，判断提供劳务者与接受劳务者哪方存在过错，过错方承担相应的赔偿责任。
二、大母手指骨折算几级伤残工伤能赔多少钱
大拇指骨折的伤残等级需要依据具体的鉴定标准确定。一般来说，在工伤伤残评定中，如果大拇指骨折后存在不同程度的功能障碍等情况，可能会被评定为九级或者十级伤残，但这只是大致范围，最终结果要由专业的劳动能力鉴定委员会根据伤者的实际恢复情况等多方面因素进行准确评定。
关于工伤赔偿金额，其计算涉及多个方面。如果是十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，还有停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如果是九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，同样也有停工留薪期工资等相关赔偿项目，具体金额也受多种因素影响。
三、上下班途中摔伤算工伤吗
上下班途中摔伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是因为自己不小心，例如自己走路滑倒或者正常骑行自行车意外摔倒，这种单纯由于自身原因造成的摔伤，一般不属于工伤。
但是，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故而摔伤的，就应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，例如被机动车碰撞且机动车负主要责任或者同等责任的情况。
此外，如果是在上下班途中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔伤的，也可能被认定为工伤。
所以，上下班途中摔伤不能一概而论地认定为工伤，要依据具体的情形和相关的法律法规来判断。
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