一、职工工伤9级赔偿多少
九级伤残赔偿标准是多少？根据我国工伤保险条例规定，因工伤被鉴定为九级伤残的员工，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：按照劳动者九个月的工资进行赔偿，这是对因工伤导致劳动者劳动能力部分丧失的赔偿。
2.一次性工伤医疗补助金：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。
需要注意的是，九级伤残赔偿标准中的“工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。
二、工伤右手食指断裂怎么赔偿
工伤赔偿金的具体数额并非固定不变，它会受到多种因素的影响，比如手指断裂的位置、严重程度以及工伤认定等级等。一般而言，如果手指完全断掉，可能会被评定为十级伤残。不过，由于各省份的赔偿标准存在差异，因此具体的赔偿金额也会有所不同。根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的工伤职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其金额为本人工资的7倍。
如果职工主动提出解除劳动合同，还可以获得一次性就业补助金和医疗补助金。
三、工伤期间可以做临时工吗
工伤发生后，通常不建议劳动者在工伤期间从事临时工工作。
一方面，工伤期间，劳动者需要足够的时间接受治疗和休养，以恢复身体状况。此时，如果继续从事临时工工作，可能会导致身体无法得到充分的休息和恢复，从而影响工伤的治疗效果，甚至加重伤情。
另一方面，根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果在工伤期间从事临时工工作，可能会导致原单位无法正常支付工伤职工的工资福利待遇，从而引发一些法律和赔偿方面的问题。
不过，具体情况还需结合个人的工伤程度、身体状况以及法律法规的规定来综合判断。如果工伤职工的身体状况已经恢复到可以从事一定强度工作的程度，并且原单位无法正常支付工资福利待遇，那么在合法合规的前提下，从事临时工工作可能是一种可行的选择。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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来源：中国法院网-工伤期间可以做临时工吗，工伤期间能去别的单位打零工吗