一、超过六十岁工伤还有赔偿吗
超过六十岁发生工伤，依然可能获得赔偿。
一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系通常转变为劳务关系。但在一些情形下，超龄劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，可获得相应赔偿。
如果用人单位为超龄劳动者缴纳了工伤保险，发生工伤后，可按工伤保险相关规定，由工伤保险基金和用人单位依法支付各项工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未缴纳工伤保险，根据相关法律规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，对超龄劳动者承担赔偿责任。
在实践中，各地对于超龄劳动者工伤赔偿的规定和处理方式可能存在差异。有的地区通过特殊政策，允许符合一定条件的超龄劳动者享受工伤保险待遇；有的地区则需通过民事诉讼等途径，根据双方过错确定赔偿责任。超龄劳动者发生工伤后，应及时收集相关证据，向劳动保障行政部门或法院寻求合法权益的保障。
二、司法鉴定和工伤鉴定的赔偿是一样的吗
司法鉴定和工伤鉴定的赔偿不一样。
从鉴定目的看，司法鉴定多是为民事赔偿责任划分等提供依据；工伤鉴定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应享受的工伤待遇。
赔偿标准方面，司法鉴定一般依据人身损害赔偿相关标准，考量伤残等级、过错程度等确定赔偿数额；工伤鉴定则按照工伤保险条例及相关规定执行，不考虑劳动者过错。例如，同样的伤残情况，在人身损害赔偿中可能按责任比例分担赔偿，而工伤中劳动者只要认定为工伤，一般能全额享受相应待遇。
赔偿项目也有差异。人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等；工伤赔偿项目除医疗费、停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
此外，鉴定机构也不同，司法鉴定由有资质的社会鉴定机构进行，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。总之，两者在赔偿上存在诸多不同，当事人应依具体情况选择合适途径主张权益。
三、60周岁以上发生工伤能按工伤赔偿吗
60周岁以上人员发生工伤能否按工伤赔偿，需分情况看待。
一般而言，达到法定退休年龄（通常60周岁为男性退休年龄）且已享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，其因工作受伤，通常不能认定为工伤，不能按照工伤保险条例进行赔偿。但双方可依据劳务合同约定，通过民事途径，按照人身损害赔偿的相关规定处理，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等项目。
然而，如果60周岁以上人员虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中遭受事故伤害，经劳动保障行政部门认定属于工伤的，可按照工伤保险相关规定进行赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
具体情况要结合实际证据及当地法律政策综合判断。
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