一、员工在公司受工伤怎么赔偿
员工在公司受工伤，赔偿遵循以下步骤与规则：
首先是认定环节。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在相应时间内自行申请。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经认定部门审核，符合条件的认定为工伤。
其次是劳动能力鉴定。确定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目依据伤残等级而定。一般包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳工伤保险的，全部由用人单位承担。
二、在工厂上班受工伤会怎么赔偿
在工厂上班受工伤，赔偿需依具体情况按法定程序进行。
首先是认定环节，职工所在单位应自事故伤害发生之日起，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在一年内提出。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目与标准如下：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，从工伤保险基金按月支付。
四是一次性伤残补助金，标准也依伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资等。
五是生活护理费，经鉴定需要生活护理的，按照生活完全不能自理等不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
三、上班五个月工伤怎么赔偿
上班五个月发生工伤，赔偿流程及项目如下：
首先，申请工伤认定。用人单位应在事故发生后一定期限内提出申请，若未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
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