一、工作导致流产算工伤吗
工作导致流产是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果流产是因工作原因，在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害，比如在工作中遭受暴力、意外撞击等直接导致流产，这种情况一般可以认定为工伤。因为符合《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的规定。
二是如果是因工作环境存在有毒有害物质等职业危害因素，长期接触后引发流产，且经相关机构鉴定，流产与职业危害存在因果关系，也可认定为工伤。
三是若流产是因自身身体原因，与工作本身并无直接关联，比如自身患有疾病等非工作因素导致的流产，则通常不能认定为工伤。
总之，认定工作导致流产是否为工伤，关键在于流产与工作之间是否存在直接的因果关系，需经相关部门进行调查和鉴定后才能确定。
二、上下班途中的工伤认定
上下班途中工伤认定需符合一定条件。
其一，时间要素。应是在合理的上下班时间内。这并非局限于严格固定的打卡时间，还涵盖因工作原因提前到岗、延迟离岗，以及在正常上下班时段因合理事由而出现的时间偏差，比如下班途中顺道去超市购买生活必需品后回家，只要整体时间处于合理范围，都可能被认定为符合时间要求。
其二，路线要素。需在合理的上下班路线上。这包括日常往返于工作单位和住所地的常规路线，以及因特殊情况而选择的替代路线，如道路施工改道等合理原因改变的路线。
其三，事故要素。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即职工在事故中所负责任为同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
其四，主观故意排除。若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，即便在上下班途中，也不能认定为工伤。
在进行工伤认定时，职工应及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班的相关证明等，按照规定程序向劳动保障行政部门提出申请。
三、上下班途中工伤认定流程
上下班途中工伤认定需遵循以下流程：
第一步，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
第二步，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表，需详细填写事故发生经过等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资流水等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的社会保险行政部门。
第四步，审核调查。部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五步，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，在15日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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来源：中国法院网-上下班途中工伤认定流程，上下班途中工伤认定多长时间