一、工伤护工费是单位出吗
工伤护工费是否由单位支付需分情况而定。
在工伤治疗期间，如果职工生活不能自理，需要护理的，在停工留薪期内，护理费用由所在单位负责。这是因为在停工留薪期，职工因工伤无法正常自理生活，单位有义务保障职工在此期间的护理需求。
而在工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
所以，工伤护工费并非一概而论由单位出，停工留薪期内的护理费用由单位承担，经鉴定评定伤残等级后符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。
二、工伤鉴定需要病历复印件行吗
工伤鉴定通常是需要病历复印件的。主要有以下几方面原因：
其一，病历是对受伤情况及治疗过程的详细记录。工伤鉴定机构需要通过病历了解伤者受伤的具体部位、程度、受伤机制等关键信息，以此判断伤情是否符合工伤认定标准以及确定伤残等级。例如，骨折的具体位置、愈合情况等都需要病历资料作为依据。
其二，病历复印件能够辅助鉴定机构核实治疗的连续性和合理性。从受伤初期的诊断、治疗方案，到后续的康复情况等，完整的病历资料有助于全面评估工伤对劳动者身体造成的影响。
不过，仅提供病历复印件可能还不够。一般还需要其他相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。同时，病历复印件应确保清晰、完整，能够准确反映伤者的真实病情和治疗经过，以便工伤鉴定工作的顺利开展。
三、工伤期间公司不垫付医药费怎么办
若工伤期间公司不垫付医药费，可通过以下途径解决：
其一，申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
其二，向工伤保险基金申请先行支付。被认定为工伤后，若用人单位不垫付医药费，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
其三，通过法律途径维权。若工伤保险基金无法先行支付或未能完全解决问题，职工可收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、费用清单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医药费等相关费用。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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来源：头条-工伤期间公司不垫付医药费怎么办，员工工伤单位不肯垫住院医疗费怎么办