一、工伤康复以后有什么补偿
工伤康复后可能获得的补偿如下：
1.医疗费用补偿：治疗工伤期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为不同月数的本人工资。
5.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分不同护理依赖程度按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤康复期满后续仍需康复怎么办
工伤康复期满后若仍需康复，可按以下步骤处理：
首先，申请延长康复期。工伤职工应及时向所在单位说明情况，由单位在规定时间内，向当地的劳动能力鉴定委员会提出延长康复期的申请。申请时需提交详细的医疗诊断证明、康复计划等相关材料，以证明职工确实仍有康复需求。
其次，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行评估。专家将根据提交的材料以及对职工的实际检查情况，判断是否批准延长康复期。若批准，会明确延长的具体期限。
再者，在延长康复期内，职工依法享受工伤康复待遇。包括符合规定的康复费用由工伤保险基金支付，所在单位应按照原工资福利待遇支付工资等。
如果单位或工伤保险基金拒绝支付相关费用或对延长康复期申请有异议，职工有权通过合法途径维权。可以先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
三、工伤康复期间可以调岗降薪吗
工伤康复期间，用人单位一般不可以调岗降薪。具体分析如下：
其一，从法律规定看，劳动者因工伤进行康复治疗，属于依法享受工伤医疗待遇的范畴。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”强调的是保持原有待遇水平，不能随意降低。
其二，调岗降薪通常需要具备法定或约定的合理事由。工伤康复期间，劳动者是因工伤原因暂时无法正常从事原工作，并非自身工作能力或工作表现等方面存在问题。所以，用人单位不能以此为由擅自对劳动者进行调岗降薪。
其三，若用人单位违反规定在工伤康复期间对劳动者调岗降薪，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位恢复原工资待遇和工作岗位。总之，在工伤康复期间，用人单位应保障劳动者的合法权益，不得随意调岗降薪。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤康复以后有什么补偿政策
●工伤康复期间有什么补偿
●工伤康复的期限是多长时间
●工伤康复后工资怎么发放
●工伤后的康复期是怎样规定的
●工伤职工康复后怎么样安排工作
●工伤后期康复
●工伤康复期间有什么补偿
●工伤做完康复下一步怎么办
●工伤治疗结束康复期的费用
●工伤康复期满后续仍需康复怎么办呢
●工伤治疗结束康复期的费用
●工伤康复期有工资吗
●工伤康复期时间谁定
●工伤康复期间有什么补偿
●工伤康复时间到了,伤没好怎么办
●工伤后的康复期是怎样规定的
●工伤康复期可以辞退吗
●工伤康复结束后多久鉴定
●工伤康复期可以申请伤残鉴定吗
来源：头条-工伤康复期间可以调岗降薪吗，工伤康复期间可以上班吗