一、工地骨折没有工伤保险怎么赔偿
工地骨折但没有工伤保险，赔偿责任仍由用人单位承担。
首先，要确定是否属于工伤。劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，可能还需先进行劳动仲裁确定劳动关系。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。用人单位应按照这些标准，向劳动者支付相应赔偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、跟骨粉碎性骨折工伤保险怎么赔
跟骨粉碎性骨折申请工伤保险赔偿，需按以下步骤及项目进行：
首先是认定工伤。所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据骨折情况及恢复程度等，确定伤残等级。
赔偿项目方面：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若评定有伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤10级伤残赔偿标准计算表
工伤10级伤残赔偿标准计算主要涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这两项补助金可能分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。比如某地规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则该项补助金为6000×3=18000元。一次性伤残就业补助金同理计算。
其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场价格确定；住院伙食补助费按当地规定标准计算。
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