一、工伤国家能赔偿多少
首先，依据我国相关法律法规，工伤保险的赔付范围被明确涵盖了医疗费用、伤残津贴、丧葬补助费以及遗属扶养金等诸多方面。而具体到每项赔偿项目的计算，需考虑到工伤职工的伤残等级评定级别的差异、个人劳动报酬收入情况、以及当地的整体薪资水平等多重因素。再者，值得一提的是，对于工伤保险的赔偿数额设定了一定的上限。例如在医疗费用方面，通常执行的是实报实销政策且上限受到具体规定的约束；至于伤残津贴，这部分款项的支付将依据工伤职工的伤残程度及工资水平进行综合评估，并按一定比例发放。另外，若因工伤事故导致职工不幸离世，其遗属可依法享有丧葬补助费与遗属扶养金。其中，丧葬补助费一般按固定金额支付，而遗属扶养金则依据相应比例分配。
二、手掌划伤筋工伤怎么赔偿
若您不幸受到手部割裂伤的困扰，并承认其中涉及到了筋部的损害，那么这种情况可能会被视为工伤事故，而相应的赔偿事宜通常据其严重程度主要包含以下几个类别。首先不可忽视的自然是医疗费用，这是为了妥善处理手部割裂伤口以及筋伤病情所需的全部花费，比如诊断、动刀手术、药物治疗乃至康复疗程等等，这些费用都将由工伤保险基金或者用人单位承担。接下来是停工留薪期的工资问题，在您因伤接受治疗与恢复期间，由于无法正常参与工作，用人单位有责任依照您原本的工资福利待遇来支付这段时期的薪酬。再者就是伤残补助金，倘若经过劳动能力鉴定委员会的评估，确认您的伤残程度达到了一定级别，便可依据此级别的高低获取相应的一次性伤残补助金。若伤残状况对未来的生活和工作产生了严重影响，甚至在解除劳动关系之际，您还有机会获得一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。除以上三项以外，护理费用亦不应被忽略，假如在治疗过程中需要他人提供护理服务，那么相关的费用也理应得到赔偿。为了顺利获得上述赔偿，您必须及时向用人单位汇报工伤情况，并由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，待工伤认定通过之后，再进行劳动能力鉴定，以便确定最终的赔偿标准。
三、辞职发生工伤怎么赔偿的
离职后遭遇工伤事故的赔付问题，首要解决的便是确立工伤的真实存在性与责任人身份。如果该工伤事件是在您曾供职的单位中所产生，即便您已向公司提交了离职申请并且尚无正式结束劳务关系之时，原用人单位仍需承担起工伤保险的相关责任。依据我国《工伤保险条例》的规定，受伤员工有权进行工伤申报，从而享有工伤治疗、康复、停工留薪期间的工资福利待遇，以及在必要时刻所享有的生活护理费用等权益。倘若工伤导致了残疾状况，您还将有权利获取一次性的伤残补助金及每月领取的伤残津贴。然而，若您在离职之后于新的工作岗位上再次遭受工伤，那么便应由新的用人单位负责进行工伤申报并承担相应的法律责任。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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