一、工伤计算本人工资以什么为准
工伤计算本人工资通常按照以下标准确定：
一是本人工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是较为常见的计算依据，通过统计前12个月的缴费工资并求平均值，能相对客观反映职工的收入水平。
二是若工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。比如职工工作了6个月，那就将这6个月的缴费工资相加后除以6，得出平均月缴费工资。
三是若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这是为了避免过高工资对工伤保险基金造成过大压力。
四是若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样能保障工资较低的工伤职工也能获得合理的工伤待遇。
二、非工伤医疗期工资发放标准江苏
在江苏，非工伤医疗期的工资发放标准有明确规定。
根据相关法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体而言，用人单位可根据自身规章制度、劳动合同约定以及职工实际情况来确定具体发放数额，但不得违反上述最低标准的限定。例如，有的单位可能会根据职工的工作年限、连续工龄等因素，在不低于最低工资标准80%的基础上，制定更为细致的病假工资发放办法。
此外，医疗期的计算也是确定工资发放的重要依据。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，不同的工作年限对应不同的医疗期时长。总之，江苏地区非工伤医疗期工资发放既要保障职工基本生活，又要遵循相关法律规定和企业自身合理规定。
三、公司组织打羽毛球受伤是不是工伤
公司组织打羽毛球受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是如果打羽毛球活动是公司组织的，且具有一定的强制性，比如与员工的绩效考核、工作任务完成情况等挂钩，或者公司明确要求员工必须参加，这种情况下员工在活动中受伤，可视为工作的延伸，一般应认定为工伤。因为员工参加活动是基于公司的工作安排，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若打羽毛球活动是公司出于员工福利、团队建设等目的自愿组织的，员工可自由选择是否参加，那么这种情况下受伤通常不属于工伤。因为该活动与工作本身并无直接关联，不满足工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
总之，判断公司组织打羽毛球受伤是否为工伤，关键在于活动是否具有强制性、与工作是否存在紧密联系等因素。
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