一、工伤赔偿怎么样才能查出来
要查询工伤赔偿情况，可通过以下几种方式：
一是向用人单位咨询。职工可直接与用人单位的人力资源部门或负责工伤事务的相关人员沟通，了解赔偿的申请进度、已支付款项等具体情况，要求其提供相关的赔偿支付凭证或说明。
二是查询社保经办机构。若单位已为职工缴纳工伤保险，可携带本人身份证等有效证件，前往当地社保经办机构，向工作人员说明情况，申请查询工伤赔偿的拨付情况，社保机构会根据相关规定和系统记录提供相应信息。
三是通过劳动仲裁或法院查询。若职工与用人单位就工伤赔偿存在争议并已进入仲裁或诉讼程序，可向受理案件的劳动仲裁委员会或人民法院咨询案件进展及赔偿相关情况，相关部门会在符合规定的情况下告知当事人。
四是查看银行账户。工伤赔偿款一般会通过银行转账方式支付，职工可查看自己的银行账户交易明细，确认是否收到赔偿款项及具体金额。
二、工伤后私人老板最怕什么
工伤后私人老板通常比较担心以下几方面：
一是法律责任。若员工被认定为工伤，根据法律规定，老板需承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。若拒绝承担或拖延支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，老板可能面临强制执行财产等后果。
二是声誉受损。在当今信息传播迅速的时代，负面事件容易扩散。若工伤事件处理不当，可能引起社会关注和舆论压力，影响其商业声誉和企业形象，进而可能导致合作伙伴流失、客户减少等不良后果。
三是行政部门的处罚。劳动保障等相关行政部门会对用人单位的工伤处理情况进行监管。若老板存在未依法缴纳工伤保险费、未按规定提供工伤待遇等违法行为，行政部门可对其进行罚款等处罚，增加企业运营成本。
四是引发连锁反应。一起工伤事件处理不好，可能引发其他员工的不安和担忧，影响整个团队的稳定性和工作效率。
三、工伤后单位要求上班怎么办
工伤后单位要求上班，需根据具体情况来处理：
一是工伤治疗及恢复情况。若工伤职工经治疗后，伤情已稳定，医生也认为可以适当工作，且工作不会对伤情恢复造成不利影响，职工应当服从单位的合理工作安排。因为在这种情况下，职工有义务配合单位的正常生产经营活动。
二是工伤职工的权利保障。若职工的伤情尚未痊愈，医生建议继续休息治疗，职工可以向单位出示相关医疗证明，要求单位给予必要的停工留薪期。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是协商与维权。如果单位强制要求尚在治疗期的职工上班，职工可以与单位进行协商沟通，明确告知自身状况及医生建议。若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤后单位要求上班怎么办，工伤期间公司要求上班工资怎么算