一、工伤8级算不算丧失劳动能力
工伤8级一般不算完全丧失劳动能力，属于部分丧失劳动能力。具体分析如下：
二、20年前工伤内退了怎么赔偿
20年前工伤内退的赔偿情况需分不同情形分析。
若当时已按法定程序完成工伤认定及劳动能力鉴定，并且依据当时政策和法律获得了相应赔偿，后续一般不再有新的赔偿。但如果存在新出现的、与该工伤有直接关联的病情变化，导致劳动能力下降等情况，可申请复查鉴定。经复查鉴定后劳动能力等级提高的，可按照现行工伤保险规定，对应享受提高后的一次性伤残补助金等相关待遇。
若当时并未完成工伤认定或劳动能力鉴定等法定程序，由于时间已过去20年，可能已过工伤认定申请时效。不过，部分特殊情形下，比如因用人单位原因导致未及时申请认定等，经法定程序核实后，仍有可能启动工伤认定程序。一旦认定为工伤并完成劳动能力鉴定，将按照鉴定结果享受包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若符合条件）等工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准，需依据当地工伤保险政策以及实际鉴定等级确定。
三、上班途中摔了一跤属于工伤吗
上班途中摔跤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1. 若因自身原因不慎摔跤，如自身疏忽大意等，一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。单纯自己不小心摔倒，不符合该工伤认定条件。
2. 若因道路施工等第三方原因导致摔跤，且相关责任认定中本人不承担主要责任，同时满足其他工伤认定条件，比如在合理的上班路线、合理的时间内等，这种情况下有可能被认定为工伤。
3. 若在上班途中遭遇不可抗力因素，如突遇恶劣天气、自然灾害等导致摔跤受伤，通常也难以认定为工伤，除非存在特殊情形且符合工伤认定的法定条件。
总之，上班途中摔跤能否认定为工伤，关键要看是否满足工伤认定的相关法律规定和具体情形。
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