一、小作坊发生工伤怎么办
小作坊发生工伤，应按以下步骤处理：
首先，及时救治伤者。确保受伤员工能在第一时间得到有效的医疗救助，这是保障员工生命健康的关键。
其次，认定工伤。小作坊负责人或受伤员工及其近亲属，应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害是否属于工伤范畴。
再者，劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
然后，赔偿处理。若认定为工伤且确定伤残等级，小作坊作为用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。有工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；没有参保的，则全部由小作坊承担。
最后，若双方就赔偿等问题存在争议，可通过劳动争议仲裁或民事诉讼等法律途径解决，以维护双方合法权益。
二、60岁以上工伤保险怎么买
60岁以上人员购买工伤保险，需根据不同情况进行分析：
若60岁以上人员未享受职工基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，可由用人单位按规定为其缴纳工伤保险。用人单位需携带相关材料，如营业执照副本、组织机构代码证、职工身份证明等，前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳工伤保险费用。
若60岁以上人员已享受职工基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间为劳务关系，一般不能参加工伤保险。但可考虑购买商业意外伤害保险，为其在工作中可能遭受的意外伤害提供一定的经济保障。购买时，需仔细阅读保险条款，明确保险责任、免责范围、理赔条件等重要内容，选择适合自身需求的保险产品。
此外，部分地区可能有针对老年人群体的特殊保险政策，建议关注当地相关规定。
三、超过65岁能上工伤保险吗
超过65岁一般不能参加工伤保险。具体分析如下：
一是从工伤保险制度设计目的来看，工伤保险主要是为了保障劳动者在工作过程中因遭受意外伤害或患职业病等导致的权益。65岁通常已达到法定退休年龄，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴，不具备建立劳动关系的主体资格，所以一般不能参加工伤保险。
二是从实际操作层面来讲，工伤保险是通过用人单位缴纳费用来实现保障功能的。超过65岁的人员通常已退出劳动岗位，用人单位一般不会再为其缴纳工伤保险费。
不过，在一些特殊情况下，比如超过65岁的人员虽已退休，但被用人单位返聘，在工作中遭受伤害的，虽不能参加工伤保险，但可通过民事侵权等途径要求用人单位承担赔偿责任；若参加了商业保险，也可依据保险合同获得相应赔偿。
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来源：中国法院网-超过65岁能上工伤保险吗，65岁还能报工伤吗?