一、工伤公司能辞退员工吗
在工伤期间，公司一般不能辞退员工。
工伤员工在接受治疗、康复期间或者被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，根据相关法律法规，公司辞退员工属于违法行为。这是因为工伤是员工在工作过程中遭受的伤害，员工依法享有相应的权益保障。
如果公司辞退工伤员工，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 要求公司继续履行劳动合同。员工可以通过与公司协商或者向劳动仲裁机构提起仲裁的方式，要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同规定的各项义务。
2. 要求公司支付赔偿金。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但是，如果工伤员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以依法解除劳动合同的。
二、工伤公司能辞退吗
在工伤期间，公司一般不能辞退员工。
（一）法律规定层面
1. 根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的权益，避免他们在受伤期间因失去工作而面临更大的困境。
2. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（二）特殊情况
不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，公司可以解除劳动合同，但公司需要承担相应的举证责任，证明员工存在严重过错，且该过错符合法定解除的条件，而不是仅仅因为工伤就辞退员工。
三、工伤公司能赔多少
工伤赔偿的数额取决于多个因素。
（一）医疗费用
公司需承担全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定为一级伤残，公司需支付一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并且要按月支付伤残津贴为本人工资的90%等。
2. 二级伤残的一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。伤残等级不同，赔偿数额不同，从一级到十级，赔偿标准逐渐降低。
（四）其他费用
例如职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也由公司按规定承担。
总之，具体赔偿数额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及实际发生的费用等来确定。
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来源：中国法院网-工伤公司能赔多少，工伤公司赔钱吗?