一、劳务派遣发生工伤谁负责任
在劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位和用工单位承担相应责任。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。它承担工伤保险责任，负责为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
用工单位虽不是工伤保险责任的承担主体，但也有相应义务。用工单位应按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付劳动者的劳动报酬、社会保险等费用，并且应为被派遣劳动者提供相应的劳动保护条件，告知其工作要求和劳动报酬等情况。如果因为用工单位的过错导致工伤事故发生或者加重损害后果的，用工单位应承担相应的赔偿责任。
二、雇佣与工伤区别是什么意思
雇佣关系和工伤存在多方面区别。
（一）概念性质方面
1. 雇佣关系是一种私法上的雇佣合同关系，基于双方的约定产生，雇主与雇员之间是一种平等主体间的劳务与报酬交换关系。例如，个人雇佣保姆打扫卫生，这就是典型的雇佣关系。
2. 工伤是一种特殊的劳动法律概念，是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。它是基于劳动关系而产生的概念，是劳动法律法规对劳动者在工作中受伤的特殊保护制度。
（二）适用法律不同
1. 雇佣关系主要适用民法相关规定，如《民法典》中关于合同、侵权责任等相关条款。在雇佣关系中，雇员受到伤害往往按照双方过错承担责任，如果雇主没有过错，可能不需要承担责任。
2. 工伤适用劳动法律法规，如《工伤保险条例》等。在工伤认定中，很多情况下即使劳动者存在一定过错，只要符合工伤认定条件，仍然可以认定为工伤，并且用人单位需要承担相应责任。
（三）赔偿项目和标准不同
1. 在雇佣关系中，赔偿项目和标准往往依据双方合同约定或者根据侵权造成的实际损失确定，如医疗费、误工费等实际发生的费用以及可能存在的精神损害抚慰金。
2. 工伤的赔偿项目和标准是法定的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等多种项目，并且标准相对明确和统一。
三、劳务派遣发生工伤谁负责赔偿
在劳务派遣关系中发生工伤的，由工伤保险基金和用工单位负责赔偿，派遣单位有过错的也承担相应责任。
（一）工伤保险基金赔偿
如果劳务派遣员工缴纳了工伤保险，那么按照工伤保险的规定，工伤保险基金应当支付相应的工伤保险待遇，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定项目。
（二）用工单位赔偿
用工单位在工伤事故中承担着重要责任。虽然员工是被派遣而来，但实际工作在用工单位，用工单位需承担工伤保险基金支付范围以外的部分，比如停工留薪期工资福利待遇等。
（三）派遣单位责任
如果派遣单位在派遣过程中有过错，例如没有为员工缴纳工伤保险等情况，派遣单位也要承担相应的赔偿责任。
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