一、工伤纠纷什么方法解决比较快
在工伤纠纷中，以下方法可能解决得比较快：
1. 协商解决。这是最便捷的方式，工伤职工与用人单位直接就赔偿等相关事宜进行协商，双方达成一致意见后签订协议。这种方式节省时间和精力，且双方可以根据实际情况灵活处理。
2. 调解。可以请求劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会依据相关法律法规，在双方自愿的基础上进行调解工作，促使双方达成调解协议。相比于诉讼，调解过程相对简便快速。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和调解不成，工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会按照法定程序审理案件并作出裁决。虽然相比协商和调解程序稍显复杂，但相较于诉讼，仲裁在处理工伤纠纷方面还是较为高效的。
不过具体哪种方式最快，还需根据工伤纠纷的实际情况而定，如双方的态度、纠纷的复杂程度等。
二、工伤费用由谁承担责任
工伤费用的承担责任视具体情况而定。
（一）用人单位承担的费用
1. 在工伤认定过程中，如果认定为工伤，用人单位需要承担治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）工伤保险基金承担的费用
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
3. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
4. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
5. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
三、工伤费用由谁支付
工伤费用的支付主体分多种情况。
（一）工伤保险基金支付的情况
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
（二）用人单位支付的情况
1. 治疗工伤期间的工资福利。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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