一、工伤旧伤复发停工留薪期多久
工伤旧伤复发停工留薪期的时长并非固定不变，需依据具体情况确定。
一般而言，由劳动能力鉴定委员会来确认旧伤复发及停工留薪期期限。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工应及时向用人单位说明旧伤复发情况，并按规定申请劳动能力鉴定，提供相关医疗诊断证明等材料。用人单位也有义务配合职工完成相关手续办理，并按规定支付停工留薪期工资。若双方就停工留薪期期限产生争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决，以保障职工合法权益及用人单位合理权益。
二、工伤职工可以放弃停工留薪吗
工伤职工可以放弃停工留薪。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。
从法律角度讲，这是工伤职工依法享有的权利，但权利通常是可以放弃的。不过，在做出放弃决定前，工伤职工应充分了解相关后果。放弃停工留薪意味着放弃在此期间按原工资福利待遇获得单位支付的权益。
如果工伤职工伤势较轻，不影响继续工作，且自身出于维持工作连贯性、经济等多方面考虑，决定放弃该权益，是其自主选择。但要是伤势较重，放弃可能导致后续康复及生活保障存在风险，还可能影响工伤赔偿相关事宜。因此，工伤职工在决定是否放弃停工留薪时，建议充分考量自身状况，必要时可咨询专业法律人士或向劳动保障部门了解相关政策，谨慎做出决定。
三、工伤鉴定先做影响停工留薪吗
工伤鉴定先做一般不影响停工留薪。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其确定通常依据医疗机构出具的诊断证明等，按照当地关于停工留薪期的相关规定来判定，与是否先进行工伤鉴定并无直接关联。
工伤鉴定是对工伤职工劳动能力等方面进行的专业评估。即便先开展工伤鉴定，只要职工确实处于需要停工接受治疗的状态，且符合停工留薪期规定，就有权享受相应待遇。
不过，需注意，停工留薪期有明确期限限制。期满后若职工仍需治疗，应依法办理相关延长手续。同时，工伤鉴定的申请有时效要求，用人单位和职工应在规定时间内提出申请，以保障自身合法权益。总之，先做工伤鉴定在正常情况下不会对停工留薪产生实质性负面影响，但要遵循各自的规定和流程。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤旧伤复发停工留薪期多久结束
●工伤旧伤复发停工留薪期多久算
●工伤旧伤复发停工留薪期怎么确定
●工伤旧伤复发停工留薪期多久可以申请
●旧伤复发重新计算停工留薪期
●工伤复发 停工留薪
●工伤旧伤复发工资待遇
●工伤旧伤复发停工留薪期多久算
●工伤旧伤复发有时间限制吗
●工伤旧伤复发有没有停工留薪期
●工伤职工可以放弃停工留薪吗合法吗
●工伤职工可以放弃停工留薪吗怎么办
●工伤可以停薪留职么
●工伤可以停工留薪多长时间
●工伤期间可以停发工资吗
●工伤可以放弃公司赔偿,后果自负吗
●工伤有停工留薪吗
●工伤过了停工留薪可以 不去上班直接辞职吗
●工伤员工在停工留薪期内犯法,企业可以解除劳动合同吗
●职工工伤期间停工留薪几个月
来源：临律-工伤鉴定先做影响停工留薪吗，工伤鉴定之前单位发工资吗