一、员工工伤康复期工资怎么发放
员工在工伤康复期的工资发放有明确的法律规定。
一是发放标准。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
二是发放期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三是特殊情况处理。若用人单位与工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以此作为工资发放期限的依据，保障双方的合法权益。
二、工伤康复期间有什么补偿
工伤康复期间，劳动者依法可获得多方面补偿：
第一，停工留薪期工资福利待遇不变。在此期间，用人单位需按劳动者正常出勤时的工资福利待遇标准，按月支付工资。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
第二，康复费用。符合规定的工伤康复费用，包括康复治疗费、康复辅助器具费等，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。
第三，生活护理费。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
这些补偿旨在保障工伤职工在康复期间的基本生活和医疗需求，维护其合法权益。
三、太原九级工伤赔多少钱
九级工伤赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包括：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：标准由山西省规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样按山西省规定执行，也是以统筹地区上年度职工月平均工资等为依据。
4.此外，还可能涉及停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准支付，停工留薪期根据医疗机构诊断证明等确定。
5.医疗费按实际发生的合理费用支付，还有护理费、住院伙食补助费等。
由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据不同，以及实际发生的医疗费用等情况有别，最终赔偿金额会有差异。要获取准确的赔偿数额，建议提供详细个人工资及工伤相关具体信息进一步核算。
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