一、请问工伤是怎么赔偿的
工伤赔偿主要涉及多个方面。首先，关于医疗费，会按照实际产生的费用进行赔付。其次，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变。如果伤残情况达到十级，会有一次性伤残补助金，具体数额为7个月本人工资。另外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还会支付生活护理费。最后，在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额按照规定进行计算。
二、个人单位工伤怎么申诉赔偿
劳动者在遭遇工伤后，需及时申请工伤赔偿，以维护自身合法权益。具体流程如下：
1.若已缴纳工伤保险，发生事故后，应由单位向劳动部门申请工伤认定。
2.若单位未在规定期限内提出申请，受伤员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起或被诊断为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.认定工伤后，若发生伤残，需由劳动部门指定的机构进行伤残鉴定，根据鉴定等级计算残疾补助金。
4.同时，误工费、医疗费等费用也由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构将负责发放相关费用。
5.若未缴纳工伤保险，员工需自行向劳动部门申请工伤认定，认定后的处理流程与上述情况相同，但费用由单位承担。
6.在申请工伤赔偿时，员工应与所在单位进行协商。若协商不成，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
7.如对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼解决。
8.仲裁或判决生效后，如用人单位不支付赔偿费，员工可依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请。
三、井下矿工工伤怎么赔偿
煤矿工人因公受工伤后，依照以下标准进行赔偿：
（1）根据伤残级别，由工伤保险基金向劳动者支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，依次递减至十级伤残的7个月；
（2）若劳动或雇佣关系期满或劳动者主动离职，可获得工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准以各地政府规定为准。对于伤残鉴定需注意几点：
（1）受伤者与鉴定机构应积极配合鉴定全过程；
（2）严禁弄虚作假，提供虚假材料；
（3）发生事故的当事人不得擅自更改法医鉴定书内容；
（4）若对鉴定结果不满，可申请通过已协商确定的公安局或司法机关进行复议。
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