一、员工工伤重病企业怎么赔偿
员工在工作期间因公负伤，甚至重病，企业需要承担相应的赔偿责任。通常情况下，企业需要支付的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等。如果员工因此导致残疾，企业还需要支付伤残补助金。在员工停工留薪的期间内，其原工资福利待遇保持不变。企业应该积极配合工伤认定流程，依法依规进行赔偿，从而保障员工的合法权益。如果企业没有依法进行赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、工伤到底有多少赔偿
根据我国相关法律规定，工伤赔偿的具体金额需要根据工伤等级来计算，主要包括医疗费、职工住院治疗的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
三、工伤摔伤手最高赔偿是多少
手指骨折工伤赔偿的具体数额，要根据工伤认定和伤残等级鉴定来确定。
首先，我们来看看一级至四级伤残的赔偿标准。根据规定，一级伤残可获得27个月的本人工资作为赔偿，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残则为21个月。
其次，还有伤残津贴。一级伤残的伤残津贴是本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，将由工伤保险基金来补足差额。
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