一、员工工伤鉴定无等级怎样赔偿
员工工伤鉴定无等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目如下：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位有义务协助员工申请赔偿，若双方对赔偿存在争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤事故后多久报案
关于工伤事故后的报案时间，存在不同情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而对于用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，用人单位有30日的申请期限，职工等相关主体在用人单位未申请时有1年的申请期限，建议及时报案申请认定，以保障自身合法权益。
三、工伤鉴定后辞职和不辞职的区别
工伤鉴定后辞职与不辞职主要存在以下区别：
赔偿项目方面：
若不辞职，可正常享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。职工还能继续在单位工作，单位需按原工资福利待遇支付工资等。
若辞职，除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
后续保障方面：
不辞职，职工与单位劳动关系存续，可继续享受单位提供的工作岗位、劳动保护等，且若工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇等相关保障。
辞职后，职工与单位劳动关系解除，后续若无新的工作单位，可能面临就业及社保缴纳等问题。但可获得一次性的经济补偿，自主选择新的职业发展方向。
总之，工伤鉴定后是否辞职需综合考虑自身身体状况、职业发展规划以及经济需求等多方面因素后再做决定。
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