一、临时工因病不能上班该怎么办
临时工因病不能上班，可按以下方式处理：
首先，及时通知用人单位。应尽快向单位说明自己生病情况以及无法正常上班，可通过合适方式，如电话、短信、邮件等告知直属领导或相关负责人，并按单位要求提供相应证明材料，像医院诊断书、病历等。
其次，查看是否有医疗期。即便临时工，依据相关法律，也可能享有一定医疗期。医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期长度与临时工在本单位工作年限有关，工作年限越长，医疗期越长。
再次，了解工资待遇。在医疗期内，临时工有权获得病假工资，具体标准按当地规定及单位制度执行，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
最后，若病情痊愈，按单位规定流程办理复工手续。若单位在临时工患病治疗期间违法解除劳动合同，临时工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、临时工犯罪后能办退休吗
临时工犯罪后能否办理退休需视具体情况而定。
如果临时工在犯罪时已达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，在符合其他退休条件下，一般仍可办理退休手续。但犯罪行为可能会对其养老金待遇产生影响。比如，因违法犯罪被劳动教养或判刑后开除公职或解除劳动合同的，服刑期间不计算工龄，养老金可能会相应减少。
若临时工在未达到法定退休年龄时犯罪，被判刑等情况会中断其工作经历和社保缴纳等。在刑满释放后重新就业并继续缴纳社保，达到退休条件时可办理退休。不过，其之前的缴费年限等会按规定计算。
总之，临时工犯罪后是否能办退休主要看其是否满足退休的法定条件，包括年龄、缴费年限等，同时犯罪相关情况会影响其养老金待遇计算。具体要依据当地社保政策和相关规定来综合判定。
三、临时工工龄如何计算
临时工工龄计算方法因情况而异，以下分情况说明：
-转为企业劳动合同制工人：临时工在本企业转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。计算时应提供原始资料证明临时工身份及工作时长。
-被招为固定工：临时工被招为固定工后，其在本单位最后一次做临时工的连续工作时间可与被招收为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
-未转正：临时工未转正，一般不能将临时工工作时间计算为连续工龄。但如果从事的是特殊工种，在符合相关规定的情况下，从事特殊工种的临时工工作时间可能会被认定用于提前退休等事项。
计算临时工工龄，需有充分的证据证明工作经历，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。不同地区可能有具体政策差异，建议咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保工龄计算准确。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工因病不能上班该怎么办呢
●临时工因病不能工作有补偿吗
●临时工生病期间可以辞退吗
●因病无法工作的临时工
●临时工生病
●临时工在岗犯病了怎么赔偿
●临时工生病有工资吗
●临时工因病不能工作有补偿吗
●临时工患重病如何处理
●临时工得病赔偿
●临时工犯罪后能办退休吗怎么办
●临时工犯罪谁来承担责任
●临时工可以被开除吗
●临时工犯错要罚多少钱
●临时工判刑三年单位可以不辞退吗
●临时工构成职务犯罪吗
●临时工怎么处分
●临时工犯错如何处理
●临时工查案底吗
●临时工违反纪律可以开除吗
来源：头条-临时工工龄如何计算，临时工工龄计算规则