一、工伤赔偿标准有什么变化
工伤赔偿标准会因相关法律法规的修订、政策调整等因素而有所变化，主要体现在以下方面：
一是伤残津贴和一次性伤残补助金。随着经济社会发展和职工平均工资增长，计算标准所依据的本人工资等基数可能会调整，相应的赔偿金额会有所变化。比如本人工资提高，伤残津贴和一次性伤残补助金数额通常也会增加。
二是生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准会根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例调整，职工月平均工资变动会影响护理费数额。
三是工亡待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当相关统计数据更新时，工亡待遇金额也会相应改变。
总之，工伤赔偿标准会依据经济社会发展等情况适时调整，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤赔偿工资算加班费吗
工伤赔偿中的本人工资一般是不包含加班费的。具体分析如下：
一是从相关法规来看，根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该平均月缴费工资通常是按照正常工作时间的工资来计算，不包括加班加点工资。
二是从原理角度讲，工伤赔偿是对职工因工伤导致的损失进行的补偿，主要是基于其正常工作状态下的收入水平。加班费是职工在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有一定的不确定性和临时性。如果将加班费计入工伤赔偿工资，可能会导致赔偿金额的不合理波动，无法准确反映职工的实际收入状况和工伤损失。
三是在实际操作中，为了确保工伤赔偿的公平合理，计算本人工资时一般会剔除加班费等非常规性收入部分，按照相对稳定的正常工资标准来确定赔偿基数。
三、脸部工伤缝了五针怎么赔偿
脸部工伤缝了五针的赔偿，需按以下步骤进行：
其一，进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门认定是否属于工伤。
其二，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。脸部缝五针的情况，可能评定为不同的伤残等级，具体以鉴定结果为准。
其三，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。其中，医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，按一定月数的本人工资计算。
最后，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。
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