一、美团骑手受伤属于工伤么
美团骑手受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系情形。若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订劳动合同，存在劳动关系，且骑手是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，比如在送餐途中因道路交通事故受伤且自身不负主要责任等，一般应认定为工伤。同时，在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。
二是劳务关系情形。若骑手与平台仅为劳务合作关系，并非劳动关系，那么通常不能认定为工伤。这种情况下，骑手受伤可按照一般的人身损害赔偿，根据双方过错程度来确定责任分担。
此外，如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，即使存在劳动关系，也不得认定为工伤。
二、工伤评上等级有哪些补偿
工伤评上等级后，职工可获得以下补偿：
1.一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
2.伤残津贴。对于一至六级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，五级、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.其他补偿。如生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、送外卖时受伤是不是工伤吗
送外卖时受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖骑手与外卖平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在正常送餐途中，因道路湿滑骑车摔倒受伤。
二是劳务关系情况。若骑手与平台或相关方是劳务关系，不属于传统意义上的劳动关系，一般不能按照工伤认定程序处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。例如，骑手通过中介临时承接外卖配送任务。
三是特殊情形考量。如果骑手受伤是自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形，即使存在劳动关系，也不能认定为工伤。
总之，送外卖时受伤能否认定为工伤，关键在于劳动关系的认定以及是否存在排除工伤认定的法定情形，需结合具体事实和相关证据，按照法定程序进行判断。
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