一、50岁以上工伤怎么赔偿
50岁以上工伤赔偿需根据具体情况确定：
一是未达到法定退休年龄。若职工在工作中遭受工伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部费用。
二是已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇。一般仍可按工伤处理，赔偿流程与未达退休年龄类似，用人单位需承担相应赔偿责任。
三是已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇。此时双方形成劳务关系，不能认定为工伤，应按人身损害赔偿相关规定处理，由侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
二、上班时自己摔伤算不算工伤
上班时自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，员工在工作时，因履行工作职责，在搬运货物过程中不慎摔伤，这种情况通常属于工伤。
二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。比如，员工在上班前打扫工作场地准备开工，在此期间摔伤，可认定工伤。
三是如果是在工作时间和工作场所内，因自身原因从事与工作无关的活动而摔伤，一般不能认定为工伤。例如，员工在工作时间擅自离岗，去其他区域玩耍而摔伤，就不属于工伤范畴。
总之，判断上班时自己摔伤是否算工伤，关键在于是否与工作相关，是否在合理的工作时间、工作场所内。若存在争议，可申请劳动行政部门进行工伤认定。
三、工伤五十岁的赔偿标准
工伤赔偿标准需根据具体的伤残等级以及相关法律规定来确定，对于五十岁的工伤职工，赔偿主要有以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同有不同赔偿。例如，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴等；五级、六级伤残可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残可享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若因工伤导致死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
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来源：临律-工伤五十岁的赔偿标准，工伤五十几岁能赔多少钱