一、上班期间突发心梗算工伤吗2025,上班期间突发心梗算工伤吗
一、
职工工作中突发心梗是不是工伤
1.职工在工作中突发心梗，并不直接被视为工伤。
2.但根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下视同工伤。
3.除此之外的其他情形，如心梗等突发疾病，通常按照因病办理，并不纳入工伤的范围。
因此，员工在单位突发急性心梗是否属于工伤，需要经过工伤认定程序，并结合具体情况，如工作原因、抢救时间等因素来判断。
二、
认定工伤的四个要件
工伤认定涉及四个核心要件：工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。
1.工作时间：这指的是法律规定或单位要求的职工工作时间。在工作时间内发生的事故伤害通常构成工伤，而工作时间以外的事故伤害则一般不构成工伤。
2.工作场所：这包括职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所。事故伤害发生在工作场所内通常构成工伤，而在工作场所以外的事故伤害则一般不构成工伤。
3.工作原因：因工作原因受到的事故伤害或患职业病才构成工伤。即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，也构成工伤。
4.主观过错：除了劳动者本人故意造成的事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，仍然可以认定为工伤。
此外，还有一些特殊情况下构成工伤的情形，这些仅限于《工伤保险条例》所规定的特殊场景。
三、
工伤认定的流程步骤
工伤认定的流程包括以下步骤：
1.提出申请：用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹地区的社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2.受理申请：办理人员对申请材料完整性进行审查，若申请材料完整且属于劳动保障部门管辖范围，则进行受理。
3.调查核实：对申请人的工伤事实进行调查核实，以确保事实的准确性。
4.工伤认定：经过调查核实后，社会保障行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并以书面形式通知工伤职工及其所在单位。
职工在工作中突发疾病的情况复杂多样，具体是否属于工伤需结合实际情况判断。
二、上班时间突发心梗死亡算工伤吗?
法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。
如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、上班突发心梗算工伤吗
法律分析：上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、上班时间突发脑梗算工伤吗
法律分析：实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
五、工作期间突发脑梗算不算工伤
法律分析：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
六、在工作单位突发心梗算工伤吗?
法律分析：上班中心梗是突发疾病，不是工伤，但如果工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据相关法律规定工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其他情形，按因病办理。所以，发生心肌梗塞未死亡或者死亡时间超过抢救48小时的不能认定工伤。
法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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