一、在单位受过工伤有什么待遇
职工在单位受过工伤后，可享受以下待遇：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等；职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
二、工伤哪些项目由单位支付的
在工伤赔偿中，以下项目通常由单位支付：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工伤导致伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
三、工伤评不上十级能赔多少钱
工伤评不上十级，虽不构成十级伤残，但仍可获得相应赔偿。赔偿项目及具体数额如下：
1. 医疗费用：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。只要是因工伤治疗产生的合理费用，都应由用人单位或工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据工伤职工的伤情及医疗机构的诊断证明确定。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
4. 住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准支付，不同地区标准有所差异。
以上赔偿需根据实际情况、相关票据及规定标准计算确定具体金额。
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来源：中国法院网-工伤评不上十级能赔多少钱，工伤后评不上10级伤残怎么办