一、医院护士进修后辞职怎么赔偿
经济补偿金的标准如下：
劳动者在本单位工作的年限不同，补偿时间也不同。
-工作一年补偿一个月；
-工作满6个月但未满一年的，按一年计算，即补偿一个月工资；
-工作未满6个月的，补偿半个月工资；
-但最多不超过12个月，也就是说，即使工作时间超过12个月，也只需支付相当于12个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的月工资标准，按照劳动者离职前12个月的平均工资计算。
-如果前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、工伤赔偿后用人单位还有抗议权吗？
网络暴力一般不视为犯罪，但若情节严重，即构成侮辱罪，将面临相应刑罚，通常为三年以下有期徒刑、拘役、管制。侮辱罪系指通过暴力或其它方式，无视公众场合，损害他人尊严和声誉的恶劣行径，情节特别严重者需承担法律责任。网络暴力的出现值得我们反思，我们不能让它肆意妄为。根据《刑法》的规定，利用暴力或其它手段对他人进行公然侮辱、诽谤的行为将会受到有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚。
三、单位关门歇业工伤赔偿多少
企业停业或破产时，工伤员工的补偿问题至关重要，必须严格遵循相关法律法规。
工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴和伤残补助金等。这是他们因职业活动中发生意外伤害所应得的保障。
此外，由于企业停业或破产导致劳动关系终止，工伤员工还应获得相应的经济补偿，如解除劳动合同时的经济补偿金等。这些补偿措施的目的是确保工伤员工在企业停业或破产后，仍能得到合理且充分的经济保障和赔偿。
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