一、工伤没签合同如何赔偿员工
未签订劳动合同的工伤赔偿，首先要确定事实劳动关系的存在。您可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。
如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
您应在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。
二、疫苗医疗事故找什么部门
医疗事故的当事人可以通过以下几个部门进行申诉：
1.医院内部：首先，当事人可以到医院进行检查，确认是否存在医疗事故，并找到事故原因以便进行治疗。同时，要注意保留必要的证据，这些证据将对后续的申诉过程起到重要作用。
2.医院相关科室：如果确认医院存在医疗事故，当事人可以向医院内部专门的科室进行投诉。这些科室通常会有专门的人员负责处理此类问题，并会根据情况进行调查和处理。
3.卫生部门：当事人还可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定。卫生部门会组织相关专家对事故进行评估，并出具鉴定报告。这份报告将对后续的申诉和处理起到重要的参考作用。
4.法院：如果以上途径都无法解决问题，当事人可以考虑到法院提起诉讼。在法院，当事人可以通过法律途径来维护自己的权益，并要求医院承担相应的责任。
需要注意的是，在进行申诉的过程中，当事人要保持冷静和理性，按照相关程序和要求进行操作。同时，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。
三、广西工伤赔偿多少
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额和住院服务费（参照相关目录与标准）进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级（一级伤残至十级伤残）进行计算。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级（一级伤残至四级伤残）进行计算。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体标准。
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