一、年龄小的工伤赔偿多少个月
在法律规定中，年龄小的劳动者因工伤获得的赔偿月数并非固定的单一数值。这主要取决于工伤的严重程度、劳动者的受伤部位以及相关的鉴定结果等因素。
如果是较为轻微的工伤，经过鉴定认定为十级伤残，通常一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。但如果是九级伤残，一次性伤残补助金则为 9 个月的本人工资。随着伤残等级的提高，赔偿的月数也会相应增加。
然而，如果工伤导致劳动者丧失劳动能力程度较重，比如达到一级伤残，其一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，并且还会有其他诸如按月发放的伤残津贴等一系列赔偿项目。
另外，除了一次性伤残补助金，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费等。这些费用的计算和支付标准也都有明确的法律规定，会根据具体情况进行核算和支付。总之，年龄小的劳动者工伤赔偿的月数和具体金额需要根据实际情况，依据相关法律规定进行详细的计算和确定。
二、临时工受伤怎么做工伤鉴定
临时工受伤后进行工伤鉴定，首先要明确劳动关系。虽然是临时工，但只要存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。在确定劳动关系的过程中，需收集相关证据，如工资发放记录、工作考勤表、工作证等，这些证据能有力证明双方存在劳动关系。
接下来，准备好相关材料前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
劳动保障行政部门收到申请材料后，会在规定的时间内进行审核和调查。如果材料齐全且符合法定形式，会予以受理；若材料不完整或不符合要求，会要求补充材料。
经过审核和调查，劳动保障行政部门会作出工伤认定决定。如果认定为工伤，临时工将享受相应的工伤待遇；若未认定为工伤，也会书面告知申请人并说明理由。
总之，临时工受伤后要及时采取行动，通过合法途径进行工伤鉴定，以维护自身的合法权益。
三、工伤怎么导致耳朵受伤赔偿
在工作过程中，耳朵受伤可能因多种原因导致，以下是关于工伤导致耳朵受伤赔偿的相关法律知识。
首先，若因工作环境中的噪音等因素长期作用而致使耳朵受损，且符合工伤认定标准，那么劳动者有权向用人单位主张赔偿。例如，在一些工厂车间，高强度的噪音可能逐渐侵蚀工人的听力，最终导致耳朵受伤。
其次，若在工作中因意外事故，如爆炸、物体撞击等直接对耳朵造成伤害，这种情况下也应认定为工伤。比如，建筑工人在施工时，因工具爆炸而导致耳部受伤，这种明显的因工作引发的伤害，必然属于工伤范畴。
对于工伤导致的耳朵受伤赔偿，劳动者可以依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资待遇、伤残津贴等多项权益。医疗费用将由用人单位全额承担，以确保劳动者能够得到及时有效的治疗。停工留薪期内，劳动者的工资待遇也应保持不变。如果受伤情况较为严重，构成伤残等级，还将获得相应的伤残赔偿。
总之，在工作中，劳动者的身体安全应得到充分保障。如果不幸因工作导致耳朵受伤，应及时与用人单位沟通，了解自己的权利和救济途径，依法维护自身的合法权益。
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