一、工伤期间还有绩效工资吗
工伤期间是否有绩效工资，需根据具体情况判断：
一是如果单位对绩效工资的发放有明确规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么按照单位规定执行。例如，单位规定绩效工资与员工实际工作成果、工作表现等挂钩，而工伤职工在工伤期间确实未实际提供劳动、无相关工作成果，这种情况下单位可以不发放绩效工资。
二是若单位并无明确的绩效工资发放规定，或者虽有规定但不合理，从公平合理及保护工伤职工权益角度出发，工伤职工在工伤期间按医嘱休息、积极配合治疗等，其因工伤无法正常工作并非自身主观过错导致，单位应适当发放绩效工资，保障工伤职工的基本生活和权益。
总之，工伤期间绩效工资的发放不能一概而论，要结合单位的具体规定以及工伤职工的实际情况综合确定。
二、工伤公司怎样赔偿医疗费
职工因工伤产生的医疗费赔偿，公司需依据相关法律规定和实际情况进行处理。
其一，认定工伤。职工发生工伤事故后，公司应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。
其二，费用承担。若公司已为职工缴纳工伤保险，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。若公司未缴纳工伤保险，那么职工工伤的所有医疗费等相关费用均由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。
总之，公司对于工伤医疗费的赔偿责任，取决于是否依法缴纳工伤保险。
三、工厂拒付工伤赔偿怎么办
工厂拒付工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
首先，确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定。工伤认定是确定事故伤害是否属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则明确伤残等级，二者是获取赔偿的关键依据。若尚未进行，应尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，之后申请劳动能力鉴定。
其次，与工厂进行协商。以书面形式向工厂说明赔偿依据及金额，争取友好解决。若协商不成，可采取进一步措施。
再者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过仲裁要求工厂支付工伤赔偿。仲裁具有法律效力，若工厂仍不履行，可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院审理并作出判决，保障自身合法权益。整个过程中，劳动者要注意保留各类证据，维护自身权益。
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