一、隐性辞职员工怎么赔偿
隐性辞职，其实就是员工虽然没有正式提离职，但用不认真工作、不接受工作安排等方式，间接表达自己不想干了。遇到这种情况，企业得根据当地的法律和公司内部的规定来赔偿和处理。
先沟通：企业得跟员工聊聊，弄明白员工到底是咋想的，是不是真的想辞职。
看法律：根据当地法律规定，了解员工隐性辞职后，企业有啥权利，要承担啥后果。
查合同：看看劳动合同里有没有关于隐性辞职的条款，要是有，违约咋赔偿。
算赔偿：要是员工真的隐性辞职了，根据合同和法律规定，算算该给员工赔多少，可能包括工资、违约金、补偿金啥的。
解除合同：要是员工拒绝沟通或不工作，企业可以根据合同和法律规定，把劳动合同解除了。
走法律程序：必要时，企业可能得通过法律程序解决隐性辞职的问题，比如劳动仲裁或法院诉讼啥的。
二、辞职发工资要收吗
一般情况下，大多数企业都不会在员工离职当天结算工资，而是要等到下个月发工资的时候统一发放。通常，单位会要求员工在离职前一个月提交申请，做好工作交接后才能离职。大多数企业都不会在员工离职当天结算工资。要是劳动者离职到期了，用人单位就应该支付工资。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是没及时支付工资，有两个办法可以要回工资：
（1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：简单方便。缺点：各地执行力度可能不太一样；
（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。要是没签劳动合同，还可以要求支付没签劳动合同的双倍工资。要是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：不但能要回工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，而且一般都能最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序有点多，需要专业人士指导。
三、临时工工伤后怎么打离职报告
在现在的职场中，临时工是一种很常见的用人方式，有很多企业和员工都喜欢用。但是，临时工在工作时受了伤，要离职的时候，该怎么写离职报告，这是个让人头疼的问题。
首先，如果临时工在工伤后想辞职，最好先跟老板或者直接上级说一声。可以用口头或者书面的方式，但是一定要把自己想辞职的原因和想法说清楚。在说的时候，可以简单说一下自己受伤的情况，还有受伤对自己身体和心理的影响，最后说一下自己因为受伤不能继续工作了。
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来源：中国法院网-临时工工伤后怎么打离职报告，临时工工伤期间工资怎么算劳动法