一、未及时足额支付劳动报酬可以提出被迫离职吗
因未能积极支付薪资，劳动者享有被动离职的权利。依据《劳动合同法》规定，雇主若未符合劳动合同关于薪酬的约定，员工有权力终止劳工关系。但是，在这样做之前必须先保存证据如工资清单和银行转账记录等等，以证实雇主确实没有及时足额付给工资的事实。在申请办理被动离职程序时，必须用文字方式向雇主提前告知，并明确表示离职的原因就是因为没有按时足额地支付工资。
员工还可以依法向雇主要求赔偿经济损失。为了更好地保护自己的权益，我们强烈建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律顾问。
二、个人主动辞职可以领取失业金吗
正常情况下，员工自愿离职无法申领失业金。通常，领取失业金需要符合以下条件：
1.非个人原因的职业中止；
2.如因用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等。
若您能够证明自己的主动离职是由于用人单位存在违法违规行为，如未按合同规定提供劳动保护，未按时足额支付薪资，未依法缴纳社保费用等，迫使您不得不选择离开，那么此类情况或许可以视为非个人原因的职业中止，进而获得《失业证》的资格。简而言之，申请失业金需全面考虑个体情况及相关证据，以做出准确的判断。
三、临时工被辞退有补偿吗
对于临时工离职有无补偿，具体分析即可得知。若正式形成劳动关系的临时工遭受非法解雇，应得赔偿金，其金额相当于双倍的经济补偿。经济补偿则根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的标准。若超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，未满六个月者，仅得半个月工资的补偿。
若双方为非全日制用工关系，用人单位有权随时终止合同，无需支付任何经济补偿。因此，建议您明确临时工与用人单位间的用工方式以及相关证据，以判断是否能得到补偿。
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来源：临律-临时工被辞退有补偿吗，临时工被公司辞退有赔偿吗