一、辞职了但是裸辞了怎么赔偿
裸辞就是没有提前打招呼就辞职，这样做可能违反了你和雇主签的劳动合同里关于提前通知期的规定。要是合同里写了违约要赔钱，那你可能得按合同规定，给雇主赔钱。赔的钱一般是没履行完提前通知期的工资，或者合同里说的其他金额。不过要是雇主在你离职后很快就找到了人，或者你的离职没给雇主造成实际损失，你可能就不用赔钱了，或者要赔的钱会少一点。
二、恶意被辞职有得赔偿吗
要是被恶意辞退了，劳动者可以根据劳动法律法规，要求赔偿。赔偿的内容可能有经济补偿金、没休年假的工资、加班费、代通知金等等。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还能要违法解除劳动合同赔偿金呢。具体赔多少，得看劳动者的工作年限、工资水平，还有具体的违法情况来算。在维权的时候，劳动者要把劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知这些证据留好，好通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
三、临时工辞职赔偿标准是多少
临时工要辞职，根据法律规定，他的赔偿标准主要包括违约金和没提前通知的补偿这两部分。违约金具体是多少，应该在劳动合同里写清楚，一般来说，不能超过用人单位的实际损失。没提前通知就辞职，需要按照约定或者法定的时间给补偿，一般是以没提前通知的期间的工资为标准。如果合同里没写，那临时工辞职就不需要付额外的赔偿，只需要承担因为没提前通知造成的直接经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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