一、不是同一家单位第二次工伤怎么赔
在不同单位发生第二次工伤，赔偿方式如下：
首先，需依法认定工伤。职工应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定事故伤害是否属于工伤范围。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会根据国家标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
赔偿方面：
一是由工伤保险基金支付的部分。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。若单位依法缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金按规定支付。
二是由用人单位支付的部分。停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
若后一家单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将由该用人单位承担。职工应及时维护自身合法权益，通过协商、劳动仲裁等合法途径获取应得赔偿。
二、工伤初次鉴定结论书拿到后后面怎么走
拿到工伤初次鉴定结论书后，有以下步骤：
其一，若对鉴定结论无异议，且单位依法缴纳工伤保险。可要求单位协助，向社保经办机构申请工伤待遇赔付。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、初次鉴定结论书、医疗费用清单、诊断证明等，按社保机构要求填写申请表。经审核通过后，会按规定发放一次性伤残补助金等相关待遇。
其二，若对鉴定结论不服，可在规定时间内（一般为收到结论书15日内），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。提交再次鉴定申请书，并附上初次鉴定结论书、相关病历资料等。再次鉴定结论将作为最终认定依据。
其三，若单位未依法缴纳工伤保险，在确定鉴定结论后，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径，要求单位承担相应工伤赔偿责任。准备好能证明劳动关系、工伤事实及损失的证据，维护自身合法权益。
三、工伤5级合同期满怎么算伤残津贴
工伤5级职工合同期满后，伤残津贴的计算有明确规定。
伤残津贴按照本人工资的一定比例按月支付，5级伤残的标准为本人工资的70%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
用人单位需要按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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