一、工地受伤按工伤还是人身损害赔偿
工地受伤究竟按工伤还是人身损害赔偿，需依据具体情况判断。
若劳动者与用人单位存在劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或符合其他工伤认定情形，应按工伤处理。认定工伤需向劳动保障行政部门申请，认定后享受工伤保险待遇，包含医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，费用多由工伤保险基金支付。
若劳动者与工地各方不存在劳动关系，比如是个人之间的雇佣关系等，则一般按人身损害赔偿。人身损害赔偿需通过民事诉讼解决，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿责任根据各方过错比例确定。
在判断适用何种赔偿途径时，关键在于确定劳动者与相关方的法律关系，以及受伤事故的具体情形。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便在后续维权中保障自身合法权益。
二、工伤退休工资比伤残工资多还是少
工伤退休工资与伤残工资数额高低不能简单一概而论，需从多方面因素考量。
一方面，工伤退休工资，是职工因工伤退休后，依据养老保险政策领取的养老金。其计算与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素相关。缴费越多、年限越长，退休工资通常越高。
另一方面，伤残工资是职工因工伤被认定伤残等级后，按规定享受的伤残待遇。具体标准根据伤残等级确定，一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时可能有伤残津贴等。
若工伤职工退休前养老保险缴费情况良好，缴费基数高、年限长，退休工资可能较高；若工伤伤残等级较高，按规定享受的伤残工资标准也会较高。所以，工伤退休工资和伤残工资哪个多哪个少，要综合考虑职工个人的养老保险缴费状况、工伤伤残等级等具体情况来判断。
三、工伤十二级伤残能赔几万
工伤不存在十二级伤残，工伤伤残等级分为一至十级。具体赔偿金额需综合多方面因素确定。
赔偿项目通常包含：
一是一次性伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资一定比例支付。例如，十级伤残为7个月本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而有差异。
三是医疗费，实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
四是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因缺少具体伤残等级、工资数额、所在地区等关键信息，无法给出准确赔偿金额。建议尽快向劳动保障部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，根据实际鉴定结果和当地规定计算赔偿数额。
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来源：中国法院网-工伤十二级伤残能赔几万，十二级工伤赔偿多少钱