一、十级工伤只有辞职补偿吗
十级工伤并非只有辞职才有补偿。
工伤发生后，在劳动关系存续期间，职工可依法享受多项补偿待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可按规定报销。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，十级工伤职工在不同阶段都有相应法定补偿，辞职只是会涉及到特定的一次性补偿项目，在整个工伤处理过程中，劳动者可依法依规全面主张自身应得权益。
二、工伤评残后补偿金怎么领
工伤评残后领取补偿金，一般按以下步骤进行：
第一，确认工伤认定及劳动能力鉴定结果已生效。只有认定为工伤且劳动能力鉴定结论确定伤残等级后，才具备领取补偿金的前提。
第二，了解补偿金的构成及支付主体。不同项目支付主体不同，例如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
第三，准备申领材料。通常需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证、银行卡等相关证明材料。具体材料可咨询当地社保经办机构或拨打12333。
第四，提交申领申请。将准备好的材料提交给当地社保经办机构。经审核，材料齐全、符合条件的，予以受理。
第五，等待审核与支付。社保经办机构审核通过后，会按规定将应由工伤保险基金支付的补偿金发放到指定账户；用人单位支付的部分，职工可与单位沟通，要求按规定支付。
三、工伤补偿算职工福利费吗
工伤补偿不算职工福利费。
从性质上看，工伤补偿是基于法律规定，用人单位对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工应承担的法定补偿责任，目的在于保障工伤职工的权益，使其因工伤导致的损失能得到相应弥补。
而职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，主要用于增进职工生活福利、改善工作和生活条件等，例如职工食堂补贴、节日福利等。
在会计核算方面，工伤补偿一般计入“营业外支出”等科目，而职工福利费通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。所以，工伤补偿不符合职工福利费的范畴，二者在概念、目的及核算等方面均存在明显区别。
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来源：临律-工伤补偿算职工福利费吗，工伤补偿的钱是谁出