一、工伤事故责任在伤者是否享受工伤保险补偿2025,工伤事故责任在伤者是否享受工伤保险补偿
工伤事故责任在伤者的，如果符合工伤认定条件的，就可以享受工伤保险补偿。
二、工伤事故中,如果职工也有责任,职工能否获得工伤补偿
法律分析：单位应当赔偿。
工伤赔偿，适用无过错责任原则。通俗地说，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、如果工伤事故责任在伤者还可以赔偿吗
在工伤事故认定中是不考虑事故责任方的，只要发生事故是属于工伤范畴内的，符合《工伤保险条例》规定条件，那么即可认定为工伤，并获得赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一、《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤事故的认定是需要由专业的鉴定部门来进行处理的，不是用人单位或者劳动者认定后就可以进行工伤伤残赔偿的。上述部门在鉴定后还需要出具鉴定部门，并说明工伤伤残的等级以及赔偿情况，是具备法律效力的，具体情况由司法机关认定。
四、工伤事故中,如果职工也有责任,职工能否获得工伤补偿 -工伤
法律分析：
单位应当赔偿。
工伤赔偿，适用无过错责任原则。通俗地说，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、工伤事故中如果职工也有责任职工能否获得工伤补偿 -工伤
法律分析：
能。工伤赔偿，适用无过错责任原则。通俗地说，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，是否有责任，都不减轻用人单位的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
六、工伤职工该不该承担工伤事故赔偿责任？
案情简介
案例分析
《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。可见，劳动者是否存有主观过错并不影响工伤认定的结论，也不影响劳动者依法享受工伤待遇。那么，叶某是否应当为公司修复事故现场所付出的装修费用和重新购买设备承担赔偿责任呢?根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《江苏省工资支付条例》规定，劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定可以从工资中扣除赔偿费用。
因此，公司要求叶某根据事故责任赔偿经济损失，符合法律规定，但该赔偿责任应当视叶某在事故中的过错程度，劳动者的收入水平并结合企业的经营风险酌情而定。最终，仲裁委员会调解了此案，叶某同意解除劳动合同，一次性赔偿公司经济损失1.5万元。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤事故责任在伤者是否享受工伤保险补偿待遇
●如果工伤事故责任在伤者
●发生工伤事故由事故的责任承担者承担保险责任
●工伤责任在伤者享受保险吗
●责任事故工伤赔不赔
●工伤事故责任方
●工伤事故有责任划分吗
●工伤事故当事人要承担责任吗
●工伤事故员工有责任的
●如果工伤事故责任在伤者那么他将不享受工伤保险补偿吗
文章来源参考：【头条】2025如果工伤事故责任在伤者，工伤事故责任方本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！