一、工伤5级怎么赔偿
工伤5级的赔偿包括多个方面。
从一次性伤残补助金来看，标准为18个月的本人工资。
工伤津贴方面，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资福利待遇不变等赔偿项目。
二、工伤10级公司要赔偿哪些
工伤10级，公司需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目如下：
1.一次性伤残就业补助金：标准由各地根据自身情况制定，一般依据工伤职工本人工资和当地规定的月数来计算，旨在补偿职工因工伤导致就业受限的损失。
2.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按照职工正常工作时的工资福利待遇支付工资，确保职工在此期间生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理；若公司未安排，则需支付相应的护理费。
此外，若解除或终止劳动关系，职工还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。具体赔偿标准及流程，建议职工向当地社保部门及专业法律人士进一步咨询了解，以保障自身合法权益。
三、领取社保后可以申请工伤吗
领取社保与申请工伤并无直接冲突，在符合条件的情况下，领取社保后依然可以申请工伤认定。
一方面，社保包含多种险种，如养老保险、医疗保险等，其保障的是不同方面的权益。而工伤保险是针对职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的一种保障制度。
另一方面，申请工伤认定需要满足一定条件。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，均可申请工伤认定。具体而言：
1.需在规定时间内提出申请，通常单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；职工本人或近亲属等可在1年内申请。
2.要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
只要符合工伤认定的条件和程序要求，即使已经领取社保，也有权申请工伤认定以获得相应的工伤待遇。
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来源：临律-领取社保后可以申请工伤吗，领社保还能上班吗