一、工伤认定用人单位举证责任
在工伤认定中，用人单位承担一定的举证责任，主要体现在以下方面：
其一，劳动关系证明方面。若职工主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认，用人单位需提供证据证明双方不存在劳动关系，如职工入职登记资料、工资支付凭证、考勤记录等能反映双方不存在劳动关系的相关材料。
其二，工伤情形的反驳证据。当职工提出工伤认定申请，且提供了初步的受伤证据时，若用人单位认为职工的受伤不属于工伤，需提供相应证据予以反驳。例如，对于职工主张在工作时间、工作场所因工作原因受伤，用人单位若认为职工是因自身故意或重大过失导致受伤，或者受伤并非在工作期间、场所等，应提供监控视频、证人证言等证据加以证明。
其三，特殊情况的证据提供。在一些特殊工伤认定情形中，如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，若用人单位认为职工不符合该工伤认定条件，需提供相关证据证明职工应承担主要责任或其他不符合认定条件的事实。总之，用人单位应积极履行举证责任，否则可能承担不利后果。
二、工伤赔偿程序该怎么走
工伤赔偿程序主要包括以下步骤：
一是确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
四是申请工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张相应的工伤赔偿待遇。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
三、工伤赔偿金是多少
工伤赔偿金数额需依据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定，确定职工所受伤害为工伤。之后进行劳动能力鉴定，明确工伤等级，这是计算赔偿金额的关键依据，工伤等级分为一至十级。
赔偿项目包含多个方面。医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用计算，需有正规票据。停工留薪期工资，在此期间，工资福利待遇不变，按照正常出勤时的工资标准发放。一次性伤残补助金，依据工伤等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
此外，还有生活护理费、辅助器具费等，分别按照相应标准计算。总之，工伤赔偿金需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际情况，通过法定标准精确计算得出。
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