一、工伤有五险公司如何赔偿
职工发生工伤且所在公司缴纳了五险的，赔偿情况如下：
一是工伤保险基金支付部分。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等按规定由工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的费用由工伤保险基金支付；职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等也由工伤保险基金按规定支付。
二是用人单位支付部分。主要是停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、轻微工伤休息3天有工资吗
轻微工伤休息3天是有工资的。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在本题中，轻微工伤休息3天属于停工留薪期范畴。虽然休息时间较短，但法律明确规定在此期间职工的原工资福利待遇不变，用人单位应按照正常出勤的工资标准向职工支付工资。用人单位若拒绝支付或者克扣工资，属于违法行为，职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身的权益，要求用人单位支付相应的工资待遇。
三、五险中的工伤险怎么用
工伤保险的使用主要涉及以下方面：
认定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
待遇享受。经认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定具体标准；因工伤导致死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤有五险公司如何赔偿呢
●工伤五险怎么赔
●工伤保险 五险
●工伤期间五险一金公司交吗
●五险中的工伤险能报销多少
●五险的工伤保险赔偿多少
●工伤职工五险一金怎么交
●工伤五险怎么赔
●工伤五险一金给钱吗
●工伤期间五险一金
●轻微工伤请假两天扣工资吗
●轻微工伤休假时间规定
●轻微工伤劳动法规定休假几天?
●轻工伤休几天要扣工资吗?
●轻微工伤带薪休假几天
●轻微工伤期间的工资怎么算
●轻微工伤一般多少一天
●轻微工伤能最低休多少天
●轻微的工伤给多少天工资
●轻微工伤请假扣工资吗
来源：头条-五险中的工伤险怎么用，五险中的工伤险怎么赔付