一、工伤期间的工资是由谁发放
工伤期间的工资由所在单位发放。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这一规定旨在保障工伤职工在受伤接受治疗期间的基本生活和经济权益，使职工能安心养病而不用担心收入来源的中断。单位不得以任何理由拒绝发放工伤期间工资，否则职工可通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身权益。
二、工伤期间的工资是发底薪吗
工伤期间的工资不是只发底薪。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变意味着职工工伤期间应得的工资包括正常出勤情况下可获得的全部工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，而不只是底薪。
这样规定是为了保障工伤职工在接受治疗期间，其生活水平不至于因工伤而降低，使职工能够安心养病、恢复健康。用人单位若只发放底薪而不按照原工资福利待遇支付工伤期间工资，属于违法行为，职工有权要求用人单位补足差额部分。如果用人单位拒绝补足，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤期间的生活费谁出
在工伤期间，生活费的承担情况如下：
（一）由工伤保险基金支付相关待遇的情况
1. 如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤治疗期间，职工的一些费用会由工伤保险基金支付。例如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。这些支付在一定程度上保障了职工工伤期间的基本生活需求相关的支出。
2. 根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资福利待遇其实也包含了对职工工伤期间生活费用的保障，虽然工资由单位支付，但在单位为职工缴纳工伤保险的情况下，单位支付工资后可由工伤保险基金进行部分费用的统筹支付。
（二）用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么在工伤期间职工的生活费相关待遇就应由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付，包括停工留薪期内的工资等各项本应由工伤保险基金支付的费用都要由用人单位承担。
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