一、工伤公司有损失么
在工伤情形下，公司可能会面临一定损失。
（一）经济赔偿方面
1. 医疗费用，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么工伤员工的医疗费用需由公司承担。即使缴纳了工伤保险，在一些特殊情况下，如工伤保险未能完全覆盖的费用部分，公司可能仍需支付。
2. 停工留薪期工资，工伤员工在停工留薪期间，公司需要按照员工正常工作时的工资待遇支付工资，这是公司的一项直接经济支出。
3. 伤残相关赔偿，如果员工工伤经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。
（二）生产经营方面
1. 员工工伤期间无法正常工作，可能会影响公司的生产进度或业务开展，尤其是关键岗位员工工伤时，可能导致工作流程中断或延误，进而给公司带来一定的间接经济损失。
2. 公司需要花费时间和人力成本来处理工伤相关事宜，如事故调查、与员工协商赔偿、应对劳动仲裁或诉讼等，这也分散了公司的精力和资源。
二、工伤公司有哪些赔偿
工伤公司的赔偿主要包括以下方面：
1. 医疗费用赔偿。公司需要承担工伤职工因治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资。在职工工伤的停工留薪期间，公司要按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但公司也可能需要承担部分责任。
4. 伤残津贴（如果存在伤残情况）。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，伤残津贴由工伤保险基金支付，公司需承担一定的辅助责任；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，公司要支付伤残津贴等相关费用。
5. 就业补助金（如果职工提出解除或者终止劳动关系）。例如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，公司需要支付一次性伤残就业补助金。同样，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司也要支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤公司有义务垫付医药费吗
在工伤的情况下，公司有义务垫付医药费。
从法律规定来看，职工发生工伤事故后，公司作为用人单位有责任确保职工得到及时的救治。垫付医药费是履行其保障职工权益的一种体现。这有助于受伤职工在第一时间获得必要的医疗救助，不至于因费用问题而延误治疗。
从劳动关系的本质来讲，职工是在为公司的利益进行工作过程中遭受工伤的，公司对工伤的发生存在一定关联和责任。虽然在后续的工伤认定、赔偿等程序中，工伤保险基金或公司自身（在未参保情况下）将承担最终的费用支付责任，但在初始阶段，公司垫付医药费是符合公平合理原则的。这样做也有利于维护和谐稳定的劳动关系，减少因工伤费用问题产生的纠纷。
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